高度重视人才培养，关心员工的职业发展，带上旧的，带来新的、特殊人指导、实战演习、威高商学院培训、有很多方法可以促进员工的个人成长，例如外籍人士的学习。 唯一高级职位系统的设计基于管理方向和职业技术方向的双重职业发展路径，根据员工的个人实力和期望设计，提供更广阔的职业提升空间和发展方向。

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